RAHMAT, FAUZAN (2024) PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, KERJASAMA TIM, DAN PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN UP3 LHOKSEUMAWE. S1 thesis, S1 Manajemen.

	Text Rahmat Fauzan_190410048_Cover.pdf Download (36kB)
	Text Rahmat Fauzan_190410048_Abstrak.pdf Download (83kB)
	Text Rahmat Fauzan_190410048_Bab 1.pdf Download (163kB)
	Text Rahmat Fauzan_190410048_Daftar Pustaka.pdf Download (204kB)
	Text Rahmat Fauzan_190410048_Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Kerjasama Tim, Dan pelatihan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PLN UP3 LHOKSEUMAWE.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh pemberdayaan karyawan, kerjasama tim, dan pelatihan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan di sektor perusahaan. Berdasarkan tinjauan literatur, jelas bahwa kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu hal yang penting dalam sebuah Perusahaan. Meningkatkan Kepuasan kerja karyawan juga salah satu tujuan bagi organisasi atau perusahaan di mana pun. Hal ini karena kepuasan kerja karyawan juga dapat mempengaruhi kinerja organisasi atau perusahaan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Tingkat kepuasan kerja karyawan yang bekerja di PT. PLN UP3 Lhokseumawe .Oleh karena itu,penelitian ini dilakukan menggunakan data yang telah dikumpulkan melalui survei secara online dengan jumlah sampel 100 orang karyawan yang bekerja di PT. PLN UP3 Lhokseumawe. Untuk menganalisis data yang dikumpulkan, digunakan SPSS dan model persamaan struktural. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Ditemukan juga bahwa kerja sama tim berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Dan penelitian ini menemukan bahwa pelatihan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Temuan ini memberikan implikasi yang berguna bagi pembuat kebijakan untuk menetapkan strategi mereka berkaitan dengan faktor sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja organisasi dan kepuasan kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	Rahmat Fauzan
Date Deposited:	28 Feb 2024 07:30
Last Modified:	28 Feb 2024 07:30
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/1128

Actions (login required)

View Item