Hanum, Siti Ulfa (2024) IMPLEMENTASI PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM PENGEMBANGAN KINERJA KARYAWAN DI PT. PUPUK ISKANDAR MUDA. S1 thesis, UNIVERSITAS MALIKUSSALEH.

	Text COVER SKRIPSI_SITI_ULFA_HANUM_190210094[1].pdf Download (37kB)
	Text ABSTRAK SKRIPSI_SITI_ULFA_HANUM_190210094[1].pdf Download (16kB)
	Text BAB 1 SKRIPSI_SITI_ULFA_HANUM_190210094[1].pdf Download (192kB)
	Text DAPUS SKRIPSI_SITI_ULFA_HANUM_190210094[1].pdf Download (27kB)
	Text SKRIPSI_SITI_ULFA_HANUM_190210094[1].pdf Restricted to Registered users only Download (27MB)

Abstract

Skripsi ini mengkaji tentang implementasi program pendidikan dan pelatihan dalam pengembangan kinerja karyawan di PT. Pupuk Iskandar Muda. Fokus dan tujuan dalam penelitian ini adalah untuk melihat implementasi program pendidikan dan pelatihan serta untuk melihat faktor pendukung dan penghambat dalam implementasi program pendidikan dan pelatihan dalam pengembangan dalam pengembangan kinerja karyawan di PT. Pupuk Iskandar Muda. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil dalam penelitian ini adalah 1) Implementasi pelatihan dan pengembangan yang dilakukan PT PIM sudah memberikan dampak terhadap kinerja karyawannya. Hal ini dibuktikan dengan adanya karyawan yang berlatar belakang pendidikan umum sudah sangat mampu dalam melakukan pekerjaanya, pada intinya metode yang digunakan untuk pelatihan dan pengembangan ini metode On The Job Training dan Metode Off The Job Training. Dengan adanya metode seperti mampu memberikan dampak terhadap karyawan seperti karyawan mendapatkan ilmu-ilmu yang sangat luar biasa, kinerja karyawan meningkat, serta dapat memgembangkan dan meningkatkan kemampuan mereka. 2) Faktor yang mendukung pelaksanaan pelatihan dan pengembangan adalah manajerial dan manajer masing-masing. Jika atasan merasa peduli akan pengembangan karyawannya maka para manajerial akan mendorong para sumber daya manusia dalam memberikan masukan untuk pelatihan dan pengembangan. 3) faktor penghambat ada pada para atasan yang kurang peduli pada pelatihan dan pengembangan karyawannya. Selanjutnya adalah diri sendiri, karena terkadang terdapat karywan yang merasa tidak butuh akan materi yang disampaikan karena sudah mendapatkannya dari tempat lain.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 63201 - Jurusan Administrasi Publik
Depositing User:	S.AP Siti Ulfa Hanum
Date Deposited:	10 Mar 2025 02:34
Last Modified:	10 Mar 2025 02:34
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/10663

Actions (login required)

View Item