Fayzah, Ibnah (2026) PENGARUH DIGITAL LEADERSHIP DAN ETHICAL LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DPR KOTA LANGSA DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S2 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text Cover.pdf.pdf Download (31kB)
	Text Abstrak.pdf Download (13kB)
	Text Bab I.pdf.pdf Download (143kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (132kB)
	Text Full-text.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Transformasi digital pada organisasi sektor publik menuntut peningkatan kualitas kepemimpinan dan kemampuan pegawai dalam beradaptasi terhadap perkembangan teknologi untuk mewujudkan kinerja yang optimal. Dalam konteks tersebut, digital leadership dan ethical leadership dipandang sebagai faktor yang dapat memengaruhi kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui perilaku kerja inovatif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digital leadership dan ethical leadership terhadap kinerja pegawai dengan perilaku kerja inovatif sebagai variabel mediasi pada kantor dewan perwakilan rakyat Kota Langsa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 70 pegawai yang terdiri atas Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK), sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara langsung kepada responden. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif dan kinerja pegawai. Perilaku kerja inovatif juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, ethical leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif maupun kinerja pegawai. Selain itu, perilaku kerja inovatif terbukti mampu memediasi secara parsial pengaruh digital leadership terhadap kinerja pegawai, namun tidak mampu memediasi pengaruh ethical leadership terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kinerja pegawai pada kantor dewan perwakilan rakyat Kota Langsa lebih efektif dicapai melalui penguatan digital leadership yang mampu mendorong munculnya perilaku kerja inovatif. Oleh karena itu, organisasi perlu meningkatkan kompetensi digital para pemimpin, memperkuat budaya kerja yang inovatif, serta mengoptimalkan pemanfaatan teknologi digital guna mendukung peningkatan kinerja pegawai dan kualitas pelayanan publik.

Item Type:	Thesis (S2)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana > 61101 - Magister Ilmu Manajemen
Depositing User:	ibnah fayzah
Date Deposited:	05 Oct 2026 04:51
Last Modified:	05 Oct 2026 04:51
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/23419

Actions (login required)

View Item