HASIBUAN, YOLA OKTAVIANI (2026) PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SUMUT SYARIAH KOTA SIBOLGA SUMATERA UTARA. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text cover yola.pdf Download (149kB)
	Text abstrak yola.pdf Download (204kB)
	Text bab i yola.pdf Download (193kB)
	Text dapus yola.pdf Download (209kB)
	Text SKRIPSI YOLA OKTAVIANI HASIBAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sumut Syariah Kota Sibolga. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 40 karyawan yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,027 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 2,298. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 3,491. Secara simultan, pelatihan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 55,508 dan nilai signifikansi p < 0,001. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,750 menunjukkan bahwa pelatihan kerja dan disiplin kerja mampu menjelaskan sebesar 75% variasi kinerja karyawan, sedangkan 25% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, semakin baik pelaksanaan pelatihan kerja dan semakin tinggi disiplin kerja, maka semakin meningkat pula kinerja karyawan pada Bank Sumut Syariah Kota Sibolga. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan serta penerapan disiplin kerja yang baik dapat mendukung peningkatan kemampuan dan pelaksanaan tugas karyawan secara lebih efektif.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 63211 - Jurusan Administrasi Bisnis
Depositing User:	Yola Oktaviani Hasibuan
Date Deposited:	14 Sep 2026 06:42
Last Modified:	14 Sep 2026 06:42
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/22859

Actions (login required)

View Item