LUBIS, MARSYA ANGELINA (2026) PENGARUH DIGITAL LEADERSHIP DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH KOTA LHOKSEUMAWE. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text cover marsya.pdf Download (257kB)
	Text asbtrak marsya.pdf Download (285kB)
	Text bab i marsya.pdf Download (356kB)
	Text dapus marsya.pdf Download (307kB)
	Text Cetak_Skripsi_Marsya.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tuntutan digitalisasi tata kelola keuangan daerah melalui Sistem Informasi Pemerintahan Daerah (SIPD) yang belum diimbangi kesiapan sumber daya manusia, khususnya pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kota Lhokseumawe. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digital leadership dan kompetensi teknologi terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui employee engagement sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh pegawai BPKD Kota Lhokseumawe sebanyak 197 orang, dan sampel sebanyak 132 responden yang ditentukan melalui rumus Slovin serta teknik proportionate stratified random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara langsung, sementara kompetensi teknologi, employee engagement, serta seluruh jalur mediasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan. Employee engagement memediasi secara penuh pengaruh digital leadership terhadap kinerja pegawai, dan memediasi secara parsial pengaruh kompetensi teknologi terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa keberhasilan kepemimpinan digital dalam mendorong kinerja pegawai sangat bergantung pada terbangunnya keterikatan kerja terlebih dahulu, sedangkan kompetensi teknologi mampu meningkatkan kinerja baik secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pimpinan BPKD Kota Lhokseumawe dalam merancang strategi pengembangan kepemimpinan digital, peningkatan kompetensi teknologi, dan penguatan keterlibatan kerja pegawai secara lebih terarah.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 62201 - Jurusan Akuntansi
Depositing User:	Marsya Marsya Lubis
Date Deposited:	09 Sep 2026 07:20
Last Modified:	09 Sep 2026 07:20
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/22703

Actions (login required)

View Item