FHADILLAH, NURUL (2026) PENGARUH STRES KERJA DAN RESILIENSI TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN SUZUYA LHOKSEUMAWE. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text cover dill.pdf Download (290kB)
	Text abstrak dilla.pdf Download (311kB)
	Text bab i dill.pdf Download (471kB)
	Text dapus dill.pdf Download (338kB)
	Text SKRIPSI PALING BENER FIKSS BANGET!!.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Stres Kerja dan Resiliensi terhadap Retensi Karyawan, baik secara langsung maupun melalui Kinerja Karyawan sebagai variabel mediasi, pada karyawan Suzuya Lhokseumawe. Retensi karyawan menjadi isu penting bagi perusahaan ritel di tengah tingkat mobilitas tenaga kerja yang tinggi, sehingga pemahaman mengenai faktor psikologis seperti stres kerja dan resiliensi, serta perannya terhadap kinerja karyawan, menjadi relevan untuk dikaji. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh (saturated sampling) terhadap 95 responden karyawan Suzuya Lhokseumawe. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sementara Resiliensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan pengaruh terbesar dalam model. Stres Kerja tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Retensi Karyawan, namun Resiliensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan. Kinerja Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan dengan koefisien jalur terbesar di antara seluruh hubungan langsung yang diuji. Selain itu, Kinerja Karyawan terbukti memediasi penuh (full mediation) pengaruh Stres Kerja terhadap Retensi Karyawan, serta memediasi sebagian (partial mediation) pengaruh Resiliensi terhadap Retensi Karyawan. Model penelitian ini mampu menjelaskan variasi Kinerja Karyawan sebesar 61,1% dan Retensi Karyawan sebesar 57,5%, sehingga dinyatakan layak dalam menjelaskan dinamika retensi karyawan pada karyawan Suzuya Lhokseumawe.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	Nurul Fhadillah
Date Deposited:	08 Sep 2026 09:01
Last Modified:	08 Sep 2026 09:01
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/22628

Actions (login required)

View Item