Anjali, Yunita (2026) Pengaruh Employee Experience dan Employee Engagement terhadap Kinerja Mahasiswa Kerja melalui Job Satisfaction pada Mahasiswa Manajemen FEB Universitas Malikussaleh. S1 thesis, Universitas Malikussaleh.

	Text Yunita Anjali_220410167_Cover.pdf Download (354kB)
	Text Yunita Anjali_220410167_Abstrak.pdf Download (178kB)
	Text Yunita Anjali_220410167_BAB 1.pdf Download (217kB)
	Text Yunita Anjali_220410167_Daftar Pustaka.pdf Download (451kB)
	Text Yunita Anjali_220410167_Pengaruh Employee Experience dan Employee Engagement terhadap Kinerja Mahasiswa Kerja melalui Job Satisfaction pada Mahasiswa Manajemen FEB Universitas Malikussaleh .pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh employee experience dan employee engagement terhadap kinerja mahasiswa kerja melalui job satisfaction pada Mahasiswa Manajemen FEB Universitas Malikussaleh. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 1153 orang dan sampel sebanyak 120 orang yang ditentukan dengan teknik non-probability sampling dengan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data melalui data primer yang diperoleh dengan cara membagikan kuesioner melalui google form kepada 120 responden. Pengukuran instrumen penelitian ini menggunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis jalur (Path Analysis) dan uji efek mediasi (Sobel Test) dengan menggunakan perangkat lunak IBM SPPS Statistics dan Kalkulator Sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Employee Experience berpengeruh positif dan siginifikan terhadap Kinerja Mahasiswa Kerja. Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Mahasiswa Kerja. Job Satisfaction berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Mahasiswa Kerja. Employee Experience berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction. Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction. Kemudian Job Satisfaction tidak mampu memediasi pengaruh Employee Experience terhadap Kinerja Mahasiswa Kerja sehingga dapat disimpulkan tidak terjadi partial mediation. Serta Job Satisfaction tidak mampu memediasi pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Mahasiswa Kerja sehingga dapat disimpulkan tidak terjadi hubungan patrial mediation. Kata Kunci : Employee Experience, Employee Engagement, Kinerja Mahasiswa Kerja, Job Satisfaction.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201 - Jurusan Manajemen
Depositing User:	Yunita Anjali
Date Deposited:	04 Sep 2026 08:12
Last Modified:	04 Sep 2026 08:12
URI:	https://rama.unimal.ac.id/id/eprint/22436

Actions (login required)

View Item